Guido, verpleegkundige en skillstrainer: “Je bent een vraagbaak voor collega’s”

Guido Kok werkt als verpleegkundige niveau 4 op Molengracht A in Breda. Daarnaast is hij skillstrainer bij De MARQ. In die rol helpt hij collega’s bij verpleegtechnische handelingen, toetst hij vaardigheden af en denkt hij mee over kennis en scholing in de praktijk.

Zijn werk draait niet alleen om zorg verlenen aan revalidanten, maar ook om kennis delen met collega’s. “Je bent eigenlijk een vraagbaak”, vertelt Guido. “Als collega’s vragen hebben over handelingen, komen ze vaak naar mij toe.”

Van somatiek naar revalidatie

Guido begon zijn loopbaan op een somatiekafdeling. Daar deed hij veel ervaring op met verpleegtechnische handelingen en het begeleiden van leerlingen. Ook volgde hij verschillende cursussen, waaronder de opleiding tot skillstrainer.

De overstap naar de revalidatie was niet meteen zijn eerste keuze. Toch bleek het achteraf goed te passen. “Achteraf gezien is het de juiste beslissing geweest om naar de revalidatie te gaan”, vertelt hij.

Wat hem aanspreekt, is de combinatie van zorg, verpleegtechnische handelingen en ontwikkeling. Bij De MARQ ziet hij bovendien dat er steeds meer aandacht komt voor kennis en kunde van collega’s. “Ik ben er blij mee dat De MARQ investeert in personeel. In handelingen, maar ook in kennis.”

Wat werken in geriatrische revalidatie anders maakt

Voor Guido zit het verschil met het ziekenhuis vooral in de relatie met de revalidant. In het ziekenhuis is de doorstroom vaak sneller. Bij De MARQ begeleid je iemand langer tijdens het herstel. Daardoor leer je de revalidant beter kennen.

Tegelijk is geriatrische revalidatie anders dan werken in een verpleeghuis. Revalidanten verblijven tijdelijk bij De MARQ en werken aan hersteldoelen. Het doel is meestal om weer zo zelfstandig mogelijk verder te kunnen, vaak thuis.

Ook verpleegkundig is het werk afwisselend. “In een verpleeghuis zie je vaak een selecter groepje handelingen. In het ziekenhuis ben je vaak gericht op één specialisme. Hier krijgen we van alles”, legt Guido uit. “Dat maakt het verschil leuker.”

Die variatie vraagt dat je als verpleegkundige goed blijft kijken, schakelen en leren. De ene revalidant heeft vooral begeleiding nodig bij dagelijkse handelingen. De ander heeft een complexere zorgvraag of vraagt om specifieke verpleegtechnische kennis.

Samen werken rond één revalidant

Op Molengracht A werkt Guido samen met collega’s in een multidisciplinair team. Denk aan verzorgenden, verpleegkundigen, fysiotherapeuten, ergotherapeuten, psychologen en artsen. Volgens Guido zijn de lijnen kort. Juist omdat je elkaar makkelijk vindt, kun je snel afstemmen wat nodig is voor een revalidant.

Een werkdag begint met inlezen en overdracht. Daarna kijkt het team wat er die dag moet gebeuren. Welke revalidant heeft therapie? Wie moet naar een afspraak? Waar zijn bijzonderheden? En waar moet je als team extra op letten?

Soms heeft Guido de rol van dagoudste. Dan houdt hij overzicht over de afdeling. Hij kijkt hoe de zorg loopt, waar collega’s hulp nodig hebben en of taken goed verdeeld zijn. “Je houdt gedurende de dag een beetje bij hoe het loopt”, vertelt hij.

Die combinatie van directe zorg, overzicht houden en samenwerken maakt het werk breed. Het gaat niet alleen om uitvoeren, maar ook om signaleren, afstemmen en vooruitkijken.

Een moment uit de praktijk

Als skillstrainer wordt Guido soms gevraagd om collega’s te ondersteunen bij handelingen die weinig voorkomen of opnieuw aangeleerd moeten worden. Dat kan op zijn eigen afdeling zijn, maar ook op een andere locatie van De MARQ.

Zijn doel is niet alleen dat iemand de handeling technisch goed uitvoert. Hij wil vooral dat collega’s begrijpen waarom ze iets doen. “Ik zeg altijd: handelingen zijn een kunstje. De theorie erachter vind ik het belangrijkste.”

Dat maakt zijn rol waardevol voor de dagelijkse praktijk. Als een team een specifieke handeling goed beheerst, kan een revalidant met een bepaalde zorgvraag beter worden opgenomen en begeleid. Zo draagt kennis van collega’s direct bij aan passende revalidatiezorg.

Ruimte om te leren en kennis te delen

Guido heeft in zijn loopbaan veel scholing gevolgd en ervaring opgedaan met verpleegtechnische handelingen. Die kennis geeft hij nu door aan collega’s en stagiaires. Hij toetst handelingen af, maakt soms een presentatie en houdt protocollen bij.

Wat hij belangrijk vindt, is dat leren niet losstaat van het werk op de afdeling. Het moet aansluiten bij wat collega’s in de praktijk tegenkomen. Soms gaat het om een handeling die een collega opnieuw wil oefenen. Soms om een nieuwe situatie waarin het team zich goed wil voorbereiden.

Voor Guido zit daar veel werkplezier in. “Ik ben op de afdeling echt van de handelingen en kennis. Dat probeer ik over te brengen op iedereen, op collega’s en stagiaires. Dat is mijn ding.”

Voor wie past dit werk?

Werken bij De MARQ past volgens Guido goed bij verpleegkundigen die afwisseling zoeken en graag blijven leren. Zeker voor verpleegkundigen die medische variatie interessant vinden, maar ook contact willen opbouwen met revalidanten.

Kom je uit het ziekenhuis, dan merk je bij De MARQ dat je revalidanten langer begeleidt. Je ziet meer van hun herstelproces en bouwt vaker een band op. Kom je uit een verpleeghuis, dan kan de geriatrische revalidatie juist aantrekkelijk zijn door de tijdelijke opnames, wisselende zorgvragen en verpleegtechnische variatie.

Ook voor collega’s die graag kennis delen of zich willen verdiepen in handelingen, scholing of begeleiding van collega’s, biedt De MARQ mogelijkheden. Niet groots of abstract, maar gewoon in het werk zelf: op de afdeling, in het team en rond de revalidant.

Guido vat zijn rol nuchter samen: “Iedereen is gelijk. Alleen mag ik net een paar handelingen meer.”

Benieuwd naar werken bij De MARQ? Bekijk onze vacatures